Agent Commercial Indépendant – Développez une activité RH à fort potentiel (CDI / Intérim)

Développement commercial :

Vous avez en charge le développement commercial d'un périmètre sur les départements de la Haute-Savoie, de la Savoie, et de l'Isère.

Développer et gérer un portefeuille de clients grands comptes BtoB, dans des secteurs stratégiques pour l'entreprise.Identifier, prospecter et conquérir de nouveaux clients grands comptes ou diffus, avec une approche structurée, percutante et orientée résultats.Présentation et négociation des offres de service avec les clients et prospects, conformément à notre stratégie commerciale et nos valeurs

Nos Produits & ServicesRecrutement Permanent (CDI/CDD)
Nous accompagnons les entreprises dans la recherche, la sélection et l'intégration de talents qualifiés pour des postes permanents et temporaires. Notre méthodologie comprend l'analyse du besoin, le sourcing multicanal, l'approche directe, les entretiens d'évaluation et la présentation d'une sélection de candidats adaptés aux enjeux du poste.

Prestations :Recrutement CDIRecrutement CDDChasse de talents et approche directeRecrutement de cadres, experts et dirigeantsÉvaluation des compétences techniques et comportementalesContrôle de références professionnellesAccompagnement à l'intégrationTravail Temporaire (Intérim)
Nous mettons rapidement à disposition du personnel qualifié pour répondre aux besoins ponctuels ou récurrents de nos clients. Nous assurons l'ensemble des démarches administratives, contractuelles et réglementaires liées à l'emploi des intérimaires.

Prestations :Mise à disposition de personnel intérimaireGestion des remplacements urgentsRenfort d'activité saisonnière ou ponctuelleGestion des pics de productionDélégation de personnel qualifiéGestion administrative des contrats et de la paieSuivi des missions et accompagnement des intérimaires

Pour la partie intérim :
Principal avantage concurrentiel repose sur un modèle digital-first, combinant technologie, automatisation et accompagnement humain.
1. Rapidité de sourcing et de placement
Iziwork utilise des algorithmes de matching et des outils d'automatisation permettant d'identifier rapidement les candidats compatibles avec une mission. L'entreprise communique sur une capacité à pourvoir la majorité des missions en quelques heures.
Grâce à une structure fortement digitalisée et à des coûts d'exploitation réduits par rapport à un réseau dense d'agences physiques, Iziwork est capable de proposer des tarifs inférieurs aux agences traditionnelles. Selon les périodes et les offres, l'économie varie entre 10 % et 30 %

Pour la partie placement permanent (Astra X RH)
Une équipe d'experts dédiée à la réussite de vos recrutements

Contrairement aux structures reposant sur quelques consultants polyvalents, notre organisation s'appuie sur 18 professionnels du recrutement disposant d'expertises complémentaires. Cette diversité nous permet d'intervenir efficacement sur un large éventail de métiers, du personnel opérationnel aux fonctions stratégiques.

Une capacité de sourcing renforcée

La force collective de notre équipe nous permet de mobiliser simultanément plusieurs consultants sur une même recherche, réduisant considérablement les délais de recrutement et augmentant notre capacité à identifier des profils rares ou pénuriques.

Assistance

Mission
Le Chargé d'Affaires ou Apporteur d'Affaires joue un rôle stratégique dans le développement commercial du cabinet. Il est chargé d'identifier de nouvelles opportunités, de créer des relations durables avec les entreprises et de générer des besoins en recrutement ou en travail temporaire auprès de prospects et clients.

Profil idéalTempérament commercialFort goût du développement commercial et de la prospection.Capacité à créer rapidement un climat de confiance avec les décideurs.Persévérance et résilience face aux refus.Orientation résultats et culture de la performance.Sens aigu de la négociation.Réseau professionnel développé
Le candidat dispose idéalement d'un réseau actif auprès de :

Dirigeants de PME et ETI.Responsables RH.Directeurs de site industriel.Responsables production.Responsables logistique.Conducteurs de travaux et dirigeants du BTP.Décideurs dans les secteurs tertiaires et services.
Un apporteur d'affaires performant possède souvent plusieurs années d'expérience dans un secteur économique donné lui permettant d'accéder rapidement aux décideurs.

Compétences recherchéesDéveloppement commercialProspection téléphonique et terrain.Détection de besoins RH.Prise de rendez-vous qualifiés.Développement de portefeuille clients.Fidélisation et suivi des comptes.Gestion de la relation client.Compréhension des enjeux recrutement
Même sans être recruteur, il doit comprendre :

Les problématiques de pénurie de main-d'œuvre.Les enjeux de fidélisation.Les métiers en tension.Les besoins des entreprises en intérim, CDD et CDI.Les cycles de décision des entreprises.

Aucune exigence

Requis

Cabinet généraliste, nous intervenons sur une grande diversité de secteurs d'activité et de fonctions, du personnel opérationnel aux profils cadres et experts. Notre approche repose sur une parfaite compréhension des enjeux de nos clients, une connaissance approfondie du marché de l'emploi et une méthodologie de recrutement rigoureuse.Nous proposons des solutions adaptées à chaque besoin : recrutement en CDI, CDD, management de transition, approche directe et accompagnement dans la structuration des équipes....recrutement également en intérim car Astra X RH est liée à un réseau intérim iziwork du groupe Proman.
Chaque mission fait l'objet d'un suivi personnalisé afin de garantir l'adéquation entre les compétences du candidat, la culture de l'entreprise et les objectifs du poste.Notre valeur ajoutée repose sur quatre piliers :L'écoute : comprendre précisément les besoins, les enjeux et les attentes de nos clients.
L'expertise : évaluer les compétences techniques, comportementales et le potentiel des candidats.
La réactivité : mobiliser rapidement les ressources nécessaires pour répondre aux besoins de recrutement.
L'engagement : construire des partenariats durables fondés sur la confiance, la transparence et les résultats.Parce qu'un recrutement réussi va bien au-delà d'une simple adéquation de compétences, nous attachons une importance particulière à l'humain, aux valeurs et à la capacité des candidats à s'intégrer durablement dans leur environnement professionnel.Notre ambition est simple : devenir un partenaire de confiance capable d'accompagner durablement la croissance et la performance de nos clients tout en offrant aux candidats de véritables opportunités d'évolution professionnelle.